{"id":676,"date":"2025-05-07T09:29:00","date_gmt":"2025-05-07T07:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.site.cdcl.xyz\/2025\/05\/07\/actualites-france-faut-il-en-finir-avec-le-salaire-mensuel-france\/"},"modified":"2025-05-07T09:29:00","modified_gmt":"2025-05-07T07:29:00","slug":"actualites-france-faut-il-en-finir-avec-le-salaire-mensuel-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cc3rivieres76.com\/blog\/actualites-france-faut-il-en-finir-avec-le-salaire-mensuel-france\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s France: Faut-il en finir avec le salaire mensuel\u00a0? #France"},"content":{"rendered":"\n

Nous venons de trouver ce texte sur la th\u00e9matique \u00ab Actualit\u00e9 fran\u00e7aise \u00bb. Avec plaisir nous vous en livrons l\u2019essentiel dans cette publication.<\/p>\n

L\u2019article ci-dessous a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 par Le Point \u2013 Toute l’info en continu<\/h2>\n

Signature . <\/u><\/p>\n

Date et heure de la r\u00e9ception de la d\u00e9p\u00e9che sur notre fil d\u2019info:<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n

Date et heure de publication sur internet:<\/u> <\/span><\/strong><\/p>\n

Titre exacte donn\u00e9 par le journal \u00e9tait:<\/u> Faut-il en finir avec le salaire mensuel ?<\/strong><\/p>\n

Information et contenu publi\u00e9s :<\/u><\/p>\n


<\/p>\n

D<\/span>epuis la loi du 19 janvier 1978, tous les salari\u00e9s fran\u00e7ais sont pay\u00e9s au mois. Fruit d\u2019une longue lutte sociale, cette avanc\u00e9e \u00e9tait une promesse de campagne du pr\u00e9sident Georges Pompidou. Ce dernier d\u00e9clarait le 28 mai 1969 \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision : \u00ab Nous devons tendre \u00e0 ce que tout le monde soit pay\u00e9 au mois, y trouve un meilleur niveau de vie, plus de s\u00e9curit\u00e9, et [\u2026] plus de dignit\u00e9. \u00bb Pr\u00e8s d\u2019un demi-si\u00e8cle plus tard, ce mode de r\u00e9mun\u00e9ration reste la norme. Mais les ann\u00e9es passant, les m\u0153urs \u00e9voluent : en avril 2025, 63 % des salari\u00e9s et 75 % des moins de 35 ans souhaitent une \u00e9volution du droit du travail pour permettre le d\u00e9blocage de leur salaire \u00e0 plusieurs reprises dans le mois, selon une enqu\u00eate Opinionway pour Stairwage, entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans les solutions de versement salarial \u00e0 la demande.<\/p>\n

\n

Face \u00e0 ces aspirations, des propositions de loi ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9es ces derniers mois \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale pour faciliter l\u2019acc\u00e8s anticip\u00e9 au salaire. Jean Laussucq, d\u00e9put\u00e9 EPR de Paris, va prochainement d\u00e9poser une proposition de loi en ce sens. Il d\u00e9clare dans un communiqu\u00e9 : \u00ab L\u2019assouplissement de la prise d\u2019acompte par les salari\u00e9s est une mesure de d\u00e9fense du pouvoir d\u2019achat. \u00bb Sa proposition de loi ne remet cependant pas en question la mensualisation, mais doit permettre de percevoir son salaire en plusieurs fois.<\/p>\n

Inflation et libert\u00e9<\/h2>\n

Dans le 15e arrondissement de Paris, les avis des actifs se baladant sur leurs pauses d\u00e9jeuner traduisent une certaine ambivalence. \u00ab \u00catre pay\u00e9 en plusieurs fois ? \u00c7a ne change pas grand-chose pour moi, alors pourquoi pas \u00bb, confie Paulo, producteur de documentaires. \u00ab \u00c7a peut \u00eatre une bonne chose, notamment pour les populations en situation de pr\u00e9carit\u00e9 \u00bb, estime de son c\u00f4t\u00e9 Selena, assistante juridique alternante. \u00ab Si \u00e7a peut m\u2019\u00e9viter de tout d\u00e9penser en d\u00e9but de mois, j\u2019y suis favorable \u00bb, ajoute Sophie, serveuse. \u00ab Je pr\u00e9f\u00e8re \u00eatre pay\u00e9 en une fois, sinon je n\u2019ai pas assez de liquidit\u00e9s pour payer toutes les factures du d\u00e9but du mois \u00bb, r\u00e9pond Aminta, assistante en ressources humaines, actuellement en recherche d\u2019emploi.<\/p>\n

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\u00c0 LIRE AUSSI<\/span> Salaire \u00e0 la demande : et si la fin du mois commen\u00e7ait d\u00e8s aujourd\u2019hui ?<\/strong><\/span> Yann Le Floc\u2019h, PDG de Stairwage, n\u2019est pas en faveur de la fin de la mensualisation, mais plut\u00f4t d\u2019un assouplissement du cadre juridique. \u00ab Notre enqu\u00eate montre qu\u2019une majorit\u00e9 des salari\u00e9s fran\u00e7ais souhaitent avoir acc\u00e8s \u00e0 leur salaire avant la fin du mois. Ce que nous proposons, c\u2019est une diversification des acomptes sur salaire, tout en restant dans un cadre strict qui ne d\u00e9passe pas 50 % du salaire net. Le bulletin de paie continue d\u2019\u00eatre \u00e9mis en fin ou d\u00e9but de mois selon les pratiques \u00e9tablies de l\u2019entreprise. \u00bb<\/p>\n

Selon l\u2019entrepreneur, cette demande s\u2019intensifie d\u2019une part en raison de l\u2019inflation qui cr\u00e9e \u00ab un besoin accru de flexibilit\u00e9 financi\u00e8re \u00bb et d\u2019autre part par la \u00ab digitalisation \u00bb des habitudes : \u00ab Les jeunes actifs, n\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique, sont habitu\u00e9s \u00e0 tout g\u00e9rer via des applications. Acc\u00e9der \u00e0 son capital salarial de mani\u00e8re intuitive, autonome et confidentielle leur para\u00eet naturel. \u00bb<\/p>\n

\u00c0 ce jour, un salari\u00e9 a le droit de demander \u00e0 son employeur un seul acompte par mois \u00e0 hauteur maximale de la moiti\u00e9 de sa r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle. Mais peu de Fran\u00e7ais y recourent.<\/p>\n

\u00ab La rigidit\u00e9 actuelle s\u2019av\u00e8re obsol\u00e8te \u00bb<\/h2>\n

Pour Yann Le Floc\u2019h, pouvoir laisser aux salari\u00e9s la facult\u00e9 de d\u00e9bloquer \u00e0 plusieurs reprises une moiti\u00e9 de salaire \u00e0 n\u2019importe quel moment du mois constitue \u00ab une avanc\u00e9e sociale \u00bb : \u00ab Un salari\u00e9 au smic et qui n\u2019a pas les 23 euros n\u00e9cessaires pour son pr\u00e9l\u00e8vement t\u00e9l\u00e9phonique en fin de mois va subir une triple peine : risque de coupure, frais de rejet de 20 euros, et potentiellement des agios pour d\u00e9couvert. Au final, ses 23 euros se transforment en 43 euros de d\u00e9pense minimum. Mais en d\u00e9bloquant son salaire, il \u00e9viterait ces frais impr\u00e9vus. \u00bb<\/p>\n

\n

Pour Anne-Claire Bennevault, fondatrice de la plateforme d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re Spak, ce sondage illustre l\u2019aspiration des plus jeunes \u00e0 davantage de flexibilit\u00e9 et peut permettre d\u2019\u00e9viter des situations difficiles. Selon une enqu\u00eate de CSA Research pour lesfurets.com, en 2025, environ 22 % des Fran\u00e7ais sont en d\u00e9couvert bancaire chaque mois ou presque. \u00ab Privil\u00e9gier une demande d\u2019acompte sur salaire plut\u00f4t que de recourir pr\u00e9cipitamment \u00e0 un cr\u00e9dit \u00e0 la consommation en catastrophe face \u00e0 un d\u00e9couvert important peut \u00eatre une meilleure option dans certaines circonstances \u00bb, soutient Anne-Claire Bennevault. Mais elle pr\u00e9vient : ces acomptes ne sauraient r\u00e9soudre fondamentalement les probl\u00e8mes financiers des m\u00e9nages pr\u00e9caires.<\/p>\n

\u00c0 LIRE AUSSI<\/span> \u00ab Message aux manageurs : \u00e9coutez les jeunes frustr\u00e9s par leurs conditions de travail \u00bb<\/strong><\/span> Sandrine Dorbes, experte en strat\u00e9gie de r\u00e9mun\u00e9ration et conf\u00e9renci\u00e8re, estime de son c\u00f4t\u00e9 qu\u2019il faut lever \u00ab une hypocrisie \u00bb : \u00ab Pr\u00e9tendre que verser les salaires plus fr\u00e9quemment aux personnes pr\u00e9caires les fragiliserait davantage rel\u00e8ve d\u2019un discours fallacieux, condescendant, voire paternaliste. \u00bb Pour elle, \u00ab la rigidit\u00e9 actuelle s\u2019av\u00e8re obsol\u00e8te \u00bb.<\/p>\n

Les mod\u00e8les des entreprises \u00e0 refonder<\/h2>\n


\u00c0 D\u00e9couvrir<\/span>



Le Kangourou du jour<\/strong><\/strong><\/strong><\/span><\/p>\n

R\u00e9pondre<\/p>\n

Reste la question du d\u00e9fi pratique pour les entreprises. Pour les grands groupes, la charge administrative de ces \u00e9volutions d\u2019acomptes s\u2019av\u00e9rerait importante. Des entreprises comme Stairwage, Rosaly, Spayr ou encore NessPay proposent \u00e0 ces entreprises des solutions de gestion d\u2019acomptes. Quant aux petites entreprises, elles pourraient se trouver fragilis\u00e9es par des manques de tr\u00e9sorerie : \u00ab La gestion financi\u00e8re des PME est configur\u00e9e autour d\u2019un versement mensuel des salaires, calibr\u00e9 sur ce qu\u2019ils per\u00e7oivent de leurs clients. Un passage \u00e0 un rythme bimensuel n\u00e9cessiterait une reconfiguration int\u00e9grale de leur mod\u00e8le \u00e9conomique, avec des encaissements plus fr\u00e9quents pour assurer leur tr\u00e9sorerie \u00bb, explique Sandrine Dorbes.<\/p>\n

\u00c0 LIRE AUSSI<\/span> La transparence des salaires en entreprise est-elle vraiment une bonne id\u00e9e ?<\/strong><\/span> \u00ab Les Fran\u00e7ais n\u00e9cessitent aussi un accompagnement plus substantiel en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re \u00bb, souligne Anne-Claire Bennevault. Selon un sondage OpinionWay pour la plateforme SPAK, 64 % des 18-24 ans revendiquent l\u2019instauration de cours d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re d\u00e8s l\u2019\u00e9cole. Sandrine Dorbes conclut : \u00ab Plut\u00f4t que de renoncer \u00e0 toute \u00e9volution par crainte de mettre certaines personnes en difficult\u00e9, ne devrions-nous pas investir dans leur formation ? \u00bb<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/div>\n

\"Faut-il<\/p>\n

#Fautil #finir #avec #salaire #mensuel<\/p>\n

Reprise de l\u2019information dans un style journalistique professionnel descriptif en organisant les id\u00e9es dans un ordre coh\u00e9rent avec titres html <\/p>\n

Publications sur un th\u00e8me \u00e9quivalent:<\/p>\n

Fortune de France, tome 10 : Le Lys et la Pourpre.,R\u00e9f\u00e9rence lit\u00e9raire<\/a><\/span>.<\/p>\n

La France Sous Les Derniers Cap\u00e9tiens.,A d\u00e9couvrir <\/a><\/span>. Disponible dans toutes les bonnes de l\u2019\u00e9diteurs.<\/p>\n

Cet article, qui traite du th\u00e8me \u00ab\u00a0Les 3 rivi\u00e8res dans la Somme\u00a0\u00bb, vous est sp\u00e9cialement sugg\u00e9r\u00e9 par cc3rivieres76.com. La chronique est reproduite du mieux possible. Dans le cas o\u00f9 vous souhaitez apporter quelques pr\u00e9cisions concernant le domaine de \u00ab\u00a0Les 3 rivi\u00e8res dans la Somme\u00a0\u00bb vous pouvez solliciter notre r\u00e9daction. La destination de cc3rivieres76.com est de d\u00e9battre de Les 3 rivi\u00e8res dans la Somme dans la transparence en vous apportant la connaissance de tout ce qui est en lien avec ce sujet sur la toile Connectez-vous sur notre site cc3rivieres76.com et nos r\u00e9seaux sociaux dans le but d\u2019\u00eatre inform\u00e9 des futures publications.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nous venons de trouver ce texte sur la th\u00e9matique \u00ab Actualit\u00e9 fran\u00e7aise \u00bb. Avec plaisir nous vous en livrons l\u2019essentiel dans cette publication. L\u2019article ci-dessous a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 par Le Point \u2013 Toute l’info en continu Signature . Date et heure de la r\u00e9ception de la d\u00e9p\u00e9che sur notre fil d\u2019info: Date et heure de publication sur … <\/p>\n

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